案例一:油菜花的故事

油菜花在一家公司从事销售工作，和公司签订有五年的劳动合同。去年下半年的时候，油菜花和丈夫有了爱情的结晶——她怀孕了！

因为油菜花身体不是很好，就决定在家休养，好好孕育下一代，任性的油菜花没有按照公司的规章制度履行请假手续，便回家休养去了，公司领导念其是老员工且怀有身孕，也就“睁一眼闭一眼”了！

在今年5月底，油菜花终于喜得贵子，四个月的产假也很快过去了，公司通知油菜花来上班，但油菜花沉浸在小宝贝的喜悦中，对公司人士的多次通知视而不见，终于惹怒了领导，领导决定与她解除劳动合同，那公司这样做违法吗？

其实依据劳动合同法的规定，如果女职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度的，公司是可以辞退员工的！所以，以上案例中公司是可以辞退油菜花的，油菜花也是咎由自取啊！

案例二：翠花的故事

翠花大学毕业后，进入了一家自己喜欢的鲜花厂工作，在和厂里签合同时，厂长告诉她工作期间“不能怀孕”，翠花觉得自己刚毕业，结婚这事也还不考虑，也就没放在心上，等过了两年以后，翠花迫于父母压力，就匆匆结了婚！就在去年怀孕了，这让翠花既喜又怕，喜得是一个小生命就要诞生了，怕的是工厂是不是因此而辞退她？

那么工厂能不能因此而辞退翠花呢？

答案当然是否定的！根据我国《劳动合同法》第42条第4款的规定，出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，用人单位也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。

就算当时翠花和厂里有约定工作期间员工不能怀孕，但此条规定很明显是违反法律的规定的，属于无效条款！所以，如果鲜花厂因此辞退翠花，那翠花可以申请劳动仲裁来维护已经的合法权益！

结语：依据法律规定，在一般情况下，公司是不能辞退三期女员工的，但是如果女员工涉嫌严重违纪，那么公司也是可以辞退的！